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7月18日晚間，國內(nèi)藍藻治理龍頭企業(yè)德林海(688069)公告披露2025年限制性股票激勵計劃（草案）。公司本次股權(quán)激勵計劃授予第二類限制性股票337.2696萬股，占公司總股本2.98%，授予價格為11.42元/股。

具體來看，德林海擬向38位符合條件的公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員與中層管理及業(yè)務(wù)骨干首次授予273.2059萬股，占總股本的2.42%，占本次授予總額的81.01%；預(yù)留64.0637萬股，占總股本的0.57%，占本次授予總額的18.99%。值得一提的是，該計劃38名激勵對象中，29名是公司核心技術(shù)人員、一線中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干，授予數(shù)量占比為40.40%。

德林海還對本次激勵計劃的歸屬條件設(shè)置了較高考核目標(biāo)。該激勵計劃分為三個歸屬期（2025—2027年），歸屬期內(nèi)公司業(yè)績考核目標(biāo)需滿足營業(yè)收入或凈利潤中的任一條件，即各考核年度營業(yè)收入分別不低于5.2億元、6.5億元、7.5億元，或凈利潤分別不低于9000萬元、1.2億元、1.38億元。

對應(yīng)于公司2024年財報數(shù)據(jù)，德林海2025至2027年度的營收考核目標(biāo)相當(dāng)于逐年環(huán)比增長16.07%、25.00%、15.38%。在凈利潤增幅考核目標(biāo)上，如完成該目標(biāo)，公司2025年將扭虧為盈，2026年和2027年度需要分別環(huán)比增長33.33%、15.00%。對公司而言，相關(guān)考核目標(biāo)具備一定挑戰(zhàn)性。

德林海表示，本次激勵計劃有利于進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動其積極性，有效地將股東利益、公司利益和骨干團隊個人利益結(jié)合在一起。一方面，考核指標(biāo)充分結(jié)合當(dāng)下市場環(huán)境與公司實際情況，在體現(xiàn)較高成長性要求的同時確保通過全體員工的拼搏努力可切實達成；另一方面，公司總經(jīng)理此次作為激勵對象之一親自掛帥，既能有效激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，更能深度挖掘團隊潛能，進而為股東創(chuàng)造回報。

公開資料顯示，德林海立足湖泊生態(tài)醫(yī)院特色體系，持續(xù)深耕水環(huán)境治理領(lǐng)域。結(jié)合近期，國家及相關(guān)部門接連發(fā)布《美麗河湖保護與建設(shè)行動方案（2025—2027年）》《堅持深化水生態(tài)治理全面推進美麗河湖保護與建設(shè)|美麗河湖保護與建設(shè)行動方案解讀》等政策，湖庫富營養(yǎng)化內(nèi)源治理行業(yè)迎來發(fā)展契機。

值得一提的是，就在本周內(nèi)，德林海就連斬獲兩大湖泊治理項目，分別為“蠡湖（梁溪河）控藻補水工程EPC工程總承包”和“異龍湖高壓控藻試驗項目設(shè)計施工總承包（EPC）”項目，合計中標(biāo)金額超1.2億元。

據(jù)不完全統(tǒng)計，自2025年初至今，德林海累計新中標(biāo)項目合計約3.6億元，服務(wù)版圖覆蓋太湖、滇池、巢湖、丹江口水庫、洱海、星云湖、異龍湖、新豐江水庫、九洲江、鶴地水庫、駱馬湖等三十余個國內(nèi)重要的湖泊和水庫，持續(xù)為其提供專業(yè)的藍藻治理、湖庫富營養(yǎng)化內(nèi)源治理和水質(zhì)提升服務(wù)。

據(jù)介紹，在技術(shù)創(chuàng)新層面，德林海深化數(shù)字孿生技術(shù)與AI算法融合，構(gòu)建智能化治理解決方案。在業(yè)務(wù)模式層面，德林海以湖泊生態(tài)醫(yī)院為平臺，探索湖泊長效治理機制，延伸整湖治理服務(wù)場景，構(gòu)建了“監(jiān)測—診斷—治理—運維”全周期服務(wù)體系。

今年4月，德林海與韓國H2Oinnovation公司簽署合作備忘錄，在韓國中小企業(yè)部與K-WATER公司支持下，共同開展藍藻治理技術(shù)示范驗證項目，推動技術(shù)向國際化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進。