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近期，美國(guó)硅谷上演一場(chǎng)“AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。Meta為將蘋(píng)果公司AI基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人龐若鳴收入麾下，不惜開(kāi)出超2億美元的天價(jià)薪酬總包，不僅超過(guò)蘋(píng)果公司CEO庫(kù)克2024年的薪酬，更直逼足壇巨星C羅的年收入；谷歌豪擲24億美元，以接近“人才收購(gòu)”的方式引進(jìn)AI編程公司W(wǎng)indsurf的技術(shù)與核心研發(fā)人才……科技公司正不計(jì)代價(jià)地展開(kāi)一場(chǎng)現(xiàn)代版“淘金潮”，“金礦”的核心，正是稀缺的頂尖AI人才。

“瘋狂撒錢(qián)”的背后，是巨頭們對(duì)頂尖AI人才稀缺性與重要性的共識(shí)。一份份令人咋舌的“天價(jià)薪酬”，折射的是人工智能引領(lǐng)的新一代技術(shù)革命浪潮所帶來(lái)的價(jià)值重構(gòu)。工業(yè)革命時(shí)期，資本、土地等生產(chǎn)要素往往占據(jù)主導(dǎo)地位。但在AI時(shí)代，人才已成為最核心的生產(chǎn)要素，是創(chuàng)造價(jià)值的源頭活水，其蘊(yùn)意不言自明。以DeepSeek為例，其最核心的優(yōu)勢(shì)是極高的人才密度。團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)算法優(yōu)化與工程創(chuàng)新，大幅降低大模型的訓(xùn)練推理成本，在資本市場(chǎng)掀起了萬(wàn)億資金狂瀾。這充分證明，掌握關(guān)鍵技術(shù)的個(gè)體不僅重塑著傳統(tǒng)的價(jià)值分配鏈條，甚至影響著一個(gè)國(guó)家在全球科技版圖中的位置。

大洋彼岸的人才大戰(zhàn)，對(duì)我國(guó)AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展也帶來(lái)諸多啟示。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國(guó)AI人才缺口超過(guò)500萬(wàn)人。同時(shí)，我國(guó)AI人才集中在應(yīng)用層，在基礎(chǔ)層的AI芯片、算法研究、底層架構(gòu)系統(tǒng)等領(lǐng)域，人才極度短缺。因此，我國(guó)既要持續(xù)加大對(duì)AI教育的投資力度，培養(yǎng)更多本土優(yōu)秀人才，也要積極引進(jìn)海外高端人才，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。企業(yè)應(yīng)為頂尖AI人才提供更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、更充足的算力資源、更廣闊的發(fā)展空間，更好地吸引和留住人才。

同時(shí)也要看到，在“天價(jià)薪酬”面前，需要警惕資本對(duì)AI人才的追逐演變?yōu)榉抢硇愿?jìng)價(jià)，從而催生泡沫。如何讓AI人才的價(jià)值回歸理性坐標(biāo)系，讓技術(shù)紅利真正推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與社會(huì)進(jìn)步，或許是更重要也更長(zhǎng)遠(yuǎn)的命題。